DOLAR
18,8394
EURO
20,2160
ALTIN
1.131,60
BIST
4.930,18
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Kar Yağışlı
1°C
İstanbul
1°C
Kar Yağışlı
Salı Az Bulutlu
3°C
Çarşamba Hafif Yağmurlu
5°C
Perşembe Çok Bulutlu
5°C
Cuma Çok Bulutlu
6°C

EYT’li çalışan aynı işyerinde ikinci dönem için kıdem tazminatı alır mı?

EYT’li çalışan aynı işyerinde ikinci dönem için kıdem tazminatı alır mı?
25.01.2023 00:49
0
A+
A-

Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından ilgilendiren EYT düzenlemesinin önümüzdeki günlerde yasalaşması bekleniyor.

Peki emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, ikinci dönem için kıdem tazminatı alabilir mi? Konuyla ilgili Yargıtay’dan önemli bir karar var!

Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan işçi, emekliliğe ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etti.

İstifa eden işçi, tazminat alamadığını belirterek iş mahkemesinin yolunu tuttu.

Davacı işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istedi.

Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etti.

Mahkeme, kıdem tazminatını işçinin istifa ettiği aydaki aldığı ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti.

Kararı taşeron şirket, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı hatırlatıldı.

HATALI HESAPLAMA

Çalışmanın istifa ile sonuçlanması nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı belirtildi.

İstifa ile sona eren dönemdeki kıdem tazminatı hesaplamasının da yerinde olmadığı belirtilen kararda, “Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri belirlenirken davacının emeklilik tarihi esas alınmalı” denildi.

Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı için bozma kararı alındığı belirtildi.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.